美國人力資源管理專業(yè)申請指南

發(fā)布時間：2014-07-23     來源：美國留學

人力資源管理專業(yè)也被稱為：人員管理

人力資源管理專業(yè)概述：

人力資源管理專業(yè)研究影響工作中的人們的、與雇傭相關的問題。人力資源管理研究的課題包括支撐企業(yè)達成目標，實施戰(zhàn)略的有關招聘，人員配備，培訓，績效管理，薪酬，勞工關系，健康與安全。

人力資源管理是否適合你?

如果你喜歡與別人一起工作，與數(shù)字打交道，服務于人，喜歡幫助別人達成目標，喜歡團隊型運動項目，俱樂部，喜歡輔導學生，喜歡校園咨詢，那么你可能喜歡人力資源管理專業(yè)。

如果你擅長提供建議，傾聽，談判，組織，定量分析，團隊合作……或者……你有耐心，有較好的口頭表達能力，那么你可以考慮人力資源管理專業(yè)。

人力資源管理專業(yè)高中時可以做的準備：

英語4，數(shù)學3， 實驗室科學3， 社會學3，一門外語2-3。如果可以，這些課程也會有幫助：統(tǒng)計，心理學，地理，演講，計算機應用，會計，和商科。

人力資源管理專業(yè)的典型課程設置：

組織行為學

管理個人和團隊

招聘與人員配置

職業(yè)安全與健康

勞動法

統(tǒng)計學

薪酬福利

培訓與發(fā)展

績效管理

員工與勞工關系

國際人力資源管理

人力資源管理專業(yè) 一般本科沒有，而在設研究生學院設置：薪酬，勞工關系

人力資源管理專業(yè)學習概況：

人力資源管理專業(yè)教你與企業(yè)或非盈利性機構的員工一起工作。人人力資源管理一直在不斷發(fā)展，是一個令人興奮的領域。法律、司法規(guī)則、技術(例如互聯(lián)網(wǎng))、和該領域不同專項研究的頻繁發(fā)展變化，要求人力資源管理的職業(yè)者要不斷地重新改變自己。

做為人力資源管理專業(yè)，你要從一系列的基礎科目學起，包括人文學，藝術，數(shù)學、社會學、哲學、心理學。在大學的第三、第四年里，你需要把工商管理和人力資源管理的課程結合起來學習。工商管理課程包括市場營銷、金融、會計、統(tǒng)計、信息系統(tǒng)和組織行為學。人力資源管理課程包括：

勞動法：你將學習處理公民權利的法律，關于薪酬，福利、健康與安全的法律，以及重要的關于雇傭關系的法庭裁定，這會幫你給員工提出在工作中的權力與義務方面的建議、勸告。

招聘與人員配備：你學習如何吸引潛在的符合條件的雇員和如何決定雇用哪個人。決策工具包括面試，心理與表現(xiàn)測試，背景調查，和辨別最合格候選人的篩選建議。

培訓職業(yè)發(fā)展：你學習如何設計和評估加強員工與團隊技能和提高產(chǎn)量的方法。

薪酬與福利：專注于設計和實施不斷改進地薪酬、福利和獎勵體制。內容包括社會保障、失業(yè)和員工補償，養(yǎng)老金，健康保險。

員工和勞工關系：研究勞資關系的歷史和法律框架，包括在有工會和無工會的企業(yè)中的集體談判、罷工、爭議解決機制(如仲裁)。

國際人力資源管理：研究國際性企業(yè)中的人力資源管理。

不同學校間的主要區(qū)別在于對定量(數(shù)字導向的)研究的強調。例如，工程性大學中的人力資源管理要求有數(shù)學背景。熟悉統(tǒng)計學對薪酬和福利方面的課程很有幫助。人員配置也可以是高度量化的，尤其當老師留一些閱讀研究文獻的作業(yè)時你會發(fā)現(xiàn)更是如此。人文科學類大學一般對數(shù)學要求不高。

你可能喜歡的其它人力資源管理相關專業(yè)：

人員服務

職業(yè)治療

職業(yè)健康/職業(yè)衛(wèi)生

工業(yè)工程學

心理學

社會學

勞工/產(chǎn)業(yè)關系

輔導教育

家庭/社區(qū)服務

酒店行政與管理

醫(yī)療記錄管理

人力資源開發(fā)

申請人力資源管理專業(yè)應該問學校的問題：

校園里有沒有活躍的學生組織分會?學校附近有沒有職業(yè)協(xié)會的分會?如果有，學生可以參加協(xié)助管理，與有共同興趣的人建立聯(lián)系，還可以聽到特邀講演者談論行業(yè)內的前沿課題。

人力資源管理專業(yè)職業(yè)選擇和發(fā)展趨勢：

人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，養(yǎng)老保險經(jīng)理，招聘人員

預計人力資源管理領域的就業(yè)率到2018年以前雖然會隨著經(jīng)濟狀況波動，但總體可以保持高于平均水平。很多HR的職能被外包(工作承包給機構外的組織)出去了，尤其是諸如福利管理和訴訟處理之類的工作。還有一些工作交給計算機化的人力資源管理系統(tǒng)。也有一些工作機會因為對具有國際人力資源管理經(jīng)驗的專家的需求增長而增加。

為了保持相關性和滿足需要，人力資源管理領域中的職業(yè)專家需要建立“適合”機構商業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的HR系統(tǒng)。這樣做，才能展現(xiàn)他們服務的可量化價值。

更多有關人力資源管理專業(yè)的信息可查詢：

人力資源管理協(xié)會(SHRM)

1800 Duke St.

Alexandria, VA 22314

(800)283-7476

www.shrm.org

美國培訓與發(fā)展協(xié)會(ASTD)

1640 King St., Box 1443

Alexandria, VA 22313-2043

(800)628-2783

www.astd.org

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