人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations；另外一種是Human Resource Management.有些專(zhuān)業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)在美國(guó)大大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專(zhuān)門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學(xué)院下， 再有一些排名靠后的學(xué)校就掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。

人力資源專(zhuān)業(yè)院校推薦：

1、康奈爾大學(xué) Cornell University 

Cornell無(wú)疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College的名氣無(wú)需贅言，那豪華的Faculty陣容和細(xì)致的專(zhuān)業(yè)分工就足以另熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱(chēng)贊。Cornell的IRHR學(xué)院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個(gè)研究生項(xiàng)目。其中，M.P.S項(xiàng)目并不適合國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)，強(qiáng)調(diào)的是申請(qǐng)人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學(xué)習(xí)，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請(qǐng)，無(wú)論是招生數(shù)量還是申請(qǐng)難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細(xì)分成以下五個(gè)方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學(xué)生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國(guó)際學(xué)生多選擇Human Resources & Organizations，當(dāng)然，這一方向?qū)τ趯W(xué)生的Soft Skills要求很高。

2、明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城分校 University of Minnesota Twin Cities

毋庸置疑，明大同樣是HR領(lǐng)域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR同時(shí)也是Carlson商學(xué)院的Flagship項(xiàng)目。明大的HR專(zhuān)業(yè)無(wú)論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況幾項(xiàng)影響因素考評(píng)，都是很不錯(cuò)的，盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專(zhuān)業(yè)角度和現(xiàn)實(shí)出發(fā)，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR們還是比較青睞的。更為難能可貴的是，明大HR項(xiàng)目的錄取要求相對(duì)于很多熱門(mén)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)還是比較人性化的，而且，對(duì)于中國(guó)學(xué)生歷來(lái)比較友好。

3、伊利諾伊大學(xué)香檳分校 University of Illinois Urbana Champaign

UIUC的MIRHR專(zhuān)業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學(xué)院，但具體課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等專(zhuān)業(yè)課程之外，UIUC借力較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力開(kāi)設(shè)了Social technical system\ Employment Relations Systems實(shí)用性較強(qiáng)的課程。

4、密歇根州立大學(xué) Michigan State University

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項(xiàng)目同樣設(shè)立在School of Labor & Industrial Relations，但實(shí)際的教學(xué)環(huán)節(jié)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)HR和IR的課程是并重的，核心課程中結(jié)合MSU的優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)Statistics，開(kāi)設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems。選修課涵蓋范圍HR各個(gè)模塊和美國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門(mén)。正常畢業(yè)的話一學(xué)期選3門(mén)課，課業(yè)負(fù)擔(dān)并不算重。MSU美國(guó)人和國(guó)際生的比例還是比較理想的，學(xué)生和生活費(fèi)方面也相對(duì)較低，所以，MSU的MHRLR專(zhuān)業(yè)可以說(shuō)是一個(gè)性?xún)r(jià)比較高的選擇。

5、俄亥俄州立大學(xué) Ohio State University

同為公立學(xué)校的OSU開(kāi)設(shè)的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項(xiàng)目近些年頗受中國(guó)申請(qǐng)者的青睞，該項(xiàng)目隸屬于知名的Fisher 商學(xué)院，申請(qǐng)過(guò)程中會(huì)有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，但是要凸顯一個(gè)商學(xué)院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。每年該項(xiàng)目的錄取率穩(wěn)定在10%，作為Ohio州的首府城市對(duì)于Internship的達(dá)成還是很有助益的，學(xué)校的 Career Service對(duì)于國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)也是很不錯(cuò)的，老師很重視國(guó)際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會(huì)找在讀學(xué)生開(kāi)會(huì)，Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會(huì)給在讀學(xué)生workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機(jī)會(huì)做networking。

美國(guó)人力資源申請(qǐng)要求：

申請(qǐng)人力資源專(zhuān)業(yè)究竟需要在哪些方面做準(zhǔn)備呢？

從硬件條件上看，申請(qǐng)者的TOEFL最好在100以上，GRE最好在1300以上，GMAT最好在680以上。至于申請(qǐng)者的專(zhuān)業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而且，人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。

原專(zhuān)業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請(qǐng)人力資源，但條件會(huì)更加苛刻，康奈爾則要求申請(qǐng)者必須有商科、法律、社會(huì)科學(xué)和人文科學(xué)背景。由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測(cè)評(píng)學(xué)的知識(shí)，所以人力資源專(zhuān)業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。

美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金：

獎(jiǎng)學(xué)金是學(xué)生在申請(qǐng)時(shí)最為關(guān)心的問(wèn)題之一。人力資源的碩士為中國(guó)學(xué)生提供獎(jiǎng)學(xué)金的總額不多，但是我們?cè)谏暾?qǐng)過(guò)程中還是要努力爭(zhēng)取的。但是否能拿到獎(jiǎng)學(xué)金除了和個(gè)人的優(yōu)秀程度有關(guān)外，還取決于美國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和學(xué)校的招生政策。

有些學(xué)校明確指出不給國(guó)際學(xué)生提供獎(jiǎng)學(xué)金(當(dāng)然，去了后可以申請(qǐng)RA/TA/GA)：Michigan State University、Georgia State University、University of New Haven、

Widener University、Indiana University of Pennsylvania；有些學(xué)校給國(guó)際學(xué)生提供小額的獎(jiǎng)學(xué)金：Rutgers， The State University of New Jersey(只給Tuition Remission Scholarship)、University of West Virginia、Cleveland State University(只給GA或Tuition Grant)、Loyola University Chicago；有些學(xué)校Financial Aid數(shù)額比較多：University of Minnesota at Twin Cities、Cornell University、Pennsylvania State University、

Purdue University、University of South Carolina。